新华财经昆明9月14日电（记者陈永强） 新华财经从云南省工业和信息化厅获悉股票交易平台源码，今年云南绿色铝产量有望突破500万吨，工业产值有望提前完成1300亿元的目标。
据中国稀土集团消息，9月12日-13日，为深入贯彻党的二十届三中全会精神，建设国家战略腹地，完善战略性矿产资源探产供体系，中国稀土集团在凉山组织构建国家稀土产业战略腹地暨攀西地区稀土资源增储上产专题研讨会。
朋友聚会，经常听到他们说，许多老师因为没有编制，拿的工资太低，不得不改行了。
如果考不上编，收入和福利不如有编老师的一半。不少人认为，
退出
这种同岗不同酬的编制制度，非常有必要。为了几亿儿童的成长，教师必须要有评价机制，是降级还是退出不好说。竞争上岗是非常必要的，教学差的可以降级，可以转岗。
教师退出机制来了？能不能先让校长先打个样，再由专家、公务员带头退出机制，这样才好。
其实，这样的做法，最后受伤害的，肯定是那些老老实实、本本分分、兢兢业业为孩子为教育奉献了一辈子，十分负责认真而又清高孤傲的
老实
人。只要涉及到末位淘汰或者评优评先，上蹿下跳的总能摘到胜利果实。
少招人，等退休，自然减员就挺好。教师队伍不稳定对孩子没好处，一旦退出机制不完善，还会筛选出溜须拍马、三观不正的老师成为教育主力，对孩子和国家则更为不利。
有人说，老教师退出编制，转岗啥的待遇还和以前一样，只是把岗位留给年轻人。其实现在很多老教师不在一线，但还占着岗位，让很多年轻人没有岗位可考。优点是理想的，谁末位谁退出，将由谁说了算？自己思考吧，美好的语言下是现实的苍白。
淘汰的不一定是不合格的，留下的不一定是合格的。看看电视狂飙吧，也是社会的真实情况。人事任免调动不会增加效率，只会让领导通过掌握任免权从中得到的更多利益，让巴结领导的人从中获利。末尾淘汰淘汰的永远是干活的，不善经营的人，到最后就只剩领导跟关系户。
学校来讲分为两部分，一部分是那些行政人员，一部分是一线教师。那些行政人员可以实行这个淘汰制，但是要是对一线教师搞这个淘汰制，最终受伤害还是学生。如果教师也成职场了，大家都知道的，有能力的被打压，有关系的被捧着。浑水摸鱼的不一定会淘汰，被淘汰的不一定是家长想要淘汰的，但肯定是某些人想要淘汰的。
退一万步说，这个时候为什么实施这个机制？细想就会发现，幼儿园已开启关停潮，小学、初中、高中、大学，还会远吗？主要是孩子少了，没孩子给你教了。就算没这个机制，再过5年，好多小学招不到人，上面不可能养着你的。
一个中学老师说：怎么评价？学生智商差距很大，智商高的学得轻松。智高差点的，有时候讲十遍都理解不了，怎么评价教师的成绩？这样搞，教师为了提高成绩，学生压力更大，把教师和学生都逼疯。只是应该减少教师的招聘，通过退休慢慢退出教师，编制自然就减少。
这不是个好主意，谁来确定人的去或留？现在的教师都是考编进来的，就像科举一样，虽不完美，但是是最公正的。如果退出机制是人为控制，将会形成利益寻租，根本无公正可言。教师太多了，也是面临的难题。这种提法，只能说是迟早的事情。目前纳税的人太少了，吃公家饭的又太多，国家负担太重。
大环境使然，习惯了就好了，近几年会有许多政策逐渐实施。有异议，正常，该推还会推的。经济要复苏，财政紧张，以前暂缓或有分岐，现在基本不犹豫。
希望有些专家们不要乱建议了，请到一线去看看，看看老师们的工作多辛苦。不要再折腾，让老师们好好上课，安心教学教育，让孩子们快乐地学习！
声明：原创文章股票交易平台源码，请尊重原作者，勿抄袭到其它平台。关注作者，天天收到直击心灵的文章。
机制教师淘汰制老师末位发布于：天津市声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。